POLÍTICA é coisa séria !
Dirigentes representativos (invariavelmente PELEGOS) capitulam, submetem-se e PREJUDICAM os reais e LEGÍTIMOS interesses de uma categoria profissional quando ESCONDEM A VERDADE. Como atuam estes “pseudo-líderes” ? * Tentam nos fazer acreditar que a realidade é imutável e intransponível. * Tentam esconder a VERDADE.
CASO CONCRETO Se o meu salário é de R$ 15.000,00 EU GANHO 30 SALÁRIOS. VERDADE ? REALIDADE x NECESSIDADE
Período Salário mínimo nominal Salário mínimo necessário Abril R$ 510,00 R$ 2.257,52 Março R$ 510,00 R$ 2.159,65 Fevereiro R$ 510,00 R$ 2.003,30 Janeiro R$ 510,00 R$ 1.987,26 Dezembro R$ 465,00 R$ 1.995,91 Novembro R$ 465,00 R$ 2.139,06 Outubro R$ 465,00 R$ 2.085,89 Setembro R$ 465,00 R$ 2.065,47 Agosto R$ 465,00 R$ 2.005,07 Julho R$ 465,00 R$ 1.994,82 Junho R$ 465,00 R$ 2.046,99 Maio R$ 465,00 R$ 2.045,06 Abril R$ 465,00 R$ 1.972,64 Março R$ 465,00 R$ 2.005,57 Fevereiro R$ 465,00 R$ 2.075,55 Janeiro R$ 415,00 R$ 2.077,15
Salário mínimo nominal: salário mínimo vigente.
Salário mínimo necessário: Salário mínimo de acordo com o preceito constitucional "salário mínimo fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender às suas necessidades vitais básicas e às de sua família, como moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, reajustado periodicamente, de modo a preservar o poder aquisitivo, vedada sua vinculação para qualquer fim" (Constituição da República Federativa do Brasil, capítulo II, Dos Direitos Sociais, artigo 7º, inciso IV). Foi considerado em cada Mês o maior valor da ração essencial das localidades pesquisadas. A família considerada é de dois adultos e duas crianças, sendo que estas consomem o equivalente a um adulto. Ponderando-se o gasto familiar, chegamos ao salário mínimo necessário.
Fonte DIEESE: https://www.dieese.org.br/rel/rac/salminMenu09-05.xml
ENTENDENDO a diferença de postura POLÍTICA.
Qual deve ser o papel de UM VERDADEIRO DIRIGENTE SINDICAL ?
Mostrar a VERDADE.
E à luz da VERDADE buscar construir condições favoráveis para mitigar as perdas.
FATO INCONTESTE: EXISTEM PERDAS.
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Qual o papel de um dirigente PELEGO ?
SUBMETER-SE à aparente realidade.
E à luz da SUBMISSÃO busca sempre se apresentar como vitorioso.
FATO INCONTESTE: SOFISMA e MENTE.
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Conclusão: a questão do salário mínimo é exemplar, ENQUANTO os PELEGOS buscam potencializar as “aparentes conquistas” dos reajustes acontecidos, o VERDADEIRO DIRIGENTE SINDICAL deve mostrar a VERDADE.
É óbvio que a VERDADE (neste caso específico) é UMA BATALHA incansável pela busca de se fazer valer o que disciplina a Constituição, MAS, isto não deve ser fator de capitulação do verdadeiro sindicalista.
POLÍTICA (com letras maiúsculas) é uma disputa. E nesta disputa existem os que atuam com foco no coletivo, ou seja buscam SEMPRE a melhoria do conjunto e existem os que atuam com foco no individual, ou seja buscam a sua melhoria pessoal.
Diante do dilema: COLETIVO x INDIVIDUAL, é que o verdadeiro dirigente sindical deve, TER CONSCIÊNCIA e CAPACIDADE para atuar.
30 salários (15.000 : 510) ou 6,7 salários (15.000 : 2.257).
Façamos nossas opções !
